На проведение СОУТ осталось 170 дней, торопитесь!!!  ПРОВЕДИ СОУТ — ПОЛУЧИ СКИДКУ!!!  Закажите звонок прямо с сайта

 

17.07.2015. Очередной скандал вокруг СОУТ - бортпроводников и летчиков лишили всех льгот.

Этим летом сразу в нескольких крупных авиакомпаниях среди которых «Тарнсаэро», «Сибирь», и «Ютэйр», была проведена специальная оценка условий труда результаты которой возмутили общественность и заставили работников этих компаний принять решительные действия по их опротестованию.
Как известно, 28 декабря 2013 года был принят Федеральный закон № 426 «О специальной оценке условий труда», который изменил порядок обоснования льгот и компенсаций работников, занятых во вредных и опасных условиях труда. 24 января 2014 года Приказом Минтруда № 33н была утверждена методика проведения СОУТ. Однако, данная методика носит универсальных характер и игнорирует многие особенности, которые бы следовало учитывать при приведении спецоценки отдельных специальностей. К таким, в частности, относятся рабочие места летного персонала на воздушных судах гражданской авиации.Как известно, 28 декабря 2013 года был принят Федеральный закон № 426 «О специальной оценке условий труда», который изменил порядок обоснования льгот и компенсаций работников, занятых во вредных и опасных условиях труда. 24 января 2014 года Приказом Минтруда № 33н была утверждена методика проведения СОУТ. Для проведения спецоценки были приглашены «независимые» эксперты, которые, опираясь на действующее законодательство, сумели-таки обосновать, что работа летчиков, бортпроводников и других специалистов, обслуживающих самолеты в воздухе, не связана с вредными и опасными производственными факторами.
Так, по результатам СОУТ авиакомпаний «Сибирь» и «Трансаэро» летчикам авиакомпании был присвоен класс вредности — 3.1, а бортпроводникам — 2.0. Сотрудников обязали в сжатые сроки ознакомиться «под роспись» с результатами СОУТ под угрозой увольнения.
Снижение степени вредности условий труда дает возможность работодателям лишить своих работников таких льгот как сокращенная рабочая неделя; право на дополнительный оплачиваемый отпуск; право на льготную пенсию; компенсации за профзаболевания. Проще говоря, практически всех льгот, которые они сейчас имеют.