В июле 2011 г. Федеральным законом N 238-ФЗ в статью 209 Трудового Кодекса внесены понятия:
Профессиональный риск (профриск) — вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных Трудовым Кодексом и другими федеральными законами.
Управление профрисками — комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков. Оно является профилактическим мероприятием по предотвращению несчастных случаев, профзаболеваний, а также получения травм и микротравм.
Внедряем автоматизированную систему управления профессиональными рисками для повышения качества идентификации, оценки и управления мероприятиями.
В положение о Системе управления охраной труда (СУОТ) с учетом специфики деятельности работодатель обязан включать раздел: «Процедура управления профессиональными рисками». Данная процедура, как и «Процедура оценки условий труда» является базовой.
Работодатель обязан провести оценку профрисков с учетом специфики своей деятельности в соответствии с требованиями статьи 209 ТК РФ. Согласно Приказу Минтруда № 438н расчет профрисков производится с использованием различных методов оценки процессов и операций. При проведении оценки профрисков используются результаты специальной оценки условий труда (СОУТ) и производственного контроля (ПК).
Результатом оценки профрисков являются составление реестра опасностей, карты оценки риска и плана мероприятий по корректировке рисков, их устранению и снижению.
Работодатель, не оценивающий профриски, дает возможность ГИТ оштрафовать себя на 80 тыс. рублей, согласно ч.1 ст. 5.27.1 КоАП.
Наши специалисты профессионально и грамотно:
Наши эксперты проведут бесплатную консультацию.
МЫ ЖДЁМ ВАС В ГОСТИ!!
Приезжайте без повода и предупреждения-тепло встретим и угостим вкусным чаем и кофе.
Мы расскажем, как провести оценку профрисков на конкретном предприятии.
